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2019年度第4季度考核和年度考核的通知
來源:人事處      日期:2020/1/3

委機關(省能源局)各處室,委屬各單位:

        根據省委組織部關于做好省直部門公務員年度考核工作的要求,結合我委季度考核《實施方案》和工作實際,現就做好2019年度第4季度及年度委內考核工作有關事項通知如下。

        一、4季度考核

        (一)考核范圍

        4季度考核范圍與3季度總體相同,調整的是:

        1. 根據委領導分工,增加2個考核片組(詳見附件1),相應處室(單位)和人員考核權重不變。

        2. 按照考核工作原則,經2019年12月17日黨組會議研究任命處長的處室,打分同3季度基本相同,具體情況是:縣域處(王岳)、脫貧辦(王來興)、 營商辦(王應武)、就業處(劉軍利)、基礎處(李濤)、社會處(薄瑩瑩)、區域處(王智慧)、法規處(鄭懷望)。

        (二)考核方式

        4季度考核以系統測評打分為主,系統開放時間為2020年1月3日至2020年1月10日,請各處室、單位、片組聯絡員高度重視,及時督促本片組分管委領導、本處室(單位)人員按照時間節點完成測評打分。創新舉措被分管領導肯定的,優先評為優秀等次。創新舉措經分管領導審簽后,以及請休假情況統計表(附件2)經處室主要負責人審簽后,于1月10日前報送委考核辦。

        二、年度考核

        (一)考核范圍

       1. 委機關(省能源局)各處室、委屬各單位參加集體考核。

       2. 委機關(省能源局)和委屬行政、參公單位處級及以下公務員,委屬事業單位班子成員考核由委考核辦統一組織實施。

       3. 委屬事業單位其他干部考核,由各單位自行組織,并在規定時間內完成。

       4. 委機關工勤人員考核由辦公室組織實施。

       (二)考核方式

       委機關(省能源局)考核由系統測評打分和加減分構成,委屬單位考核由系統測評打分、民主測評和加減分構成。

       1. 系統測評打分。考核系統按前三季度各占20%、第四季度占40%的權重,計算出年終得分。

       2. 民主測評。委屬各單位在考核時間內向委考核辦提出考核時間安排,由委考核辦派出考核組赴各單位召開考核測評大會,在委屬單位班子成員(含省管干部)述職的基礎上,發放《領導干部年度考核民主測評表》,采取無記名投票的方式對委屬單位班子成員進行民主測評。

       3. 加減分被考核處室和單位依據《2019年度考核加減分標準》(見附件1),向委考核辦提供相關印證資料(含2018年度末未計入的加分材料)。個人考核不涉及加減分,個人獲得榮譽不為集體加分。請委辦公室提供2019年度我委在落實省委、省政府督查督辦事項整改不力和受到通報批評的情況;請機關紀委與駐委紀檢組溝通對接,提供2019年度我委黨員干部受到黨紀處分或違反中央八項規定精神和發生重大問題等情況。委考核辦對上述資料進行審查并匯總加減分情況,提出加減分建議,形成集體考核綜合得分。

       (三)等次評定

       委考核辦依據年度集體、個人總得分進行分值排序,結合委屬單位民主測評情況,按照確定的優秀比例,初步提出考核等次建議,經征求分管領導、駐委紀檢監察組、機關紀委意見后,提交委黨組審定。

       班子成員評為優秀等次的,其民主測評優秀得票率應達到85%以上;評為稱職(合格)等次的,其民主測評優秀和稱職(合格)得票率應達到70%以上;班子成員民主測評不稱職(不合格)得票率超過30%的,經委目標責任考核領導小組審定,一般評為不稱職(不合格)等次。

       (四)相關規定

       1. 個人考核優秀比例:委機關(省能源局)和委屬行政、參公單位公務員的年度考核優秀比例,根據我委目標責任考核結果確定,最高不超過20%;委屬事業單位工作人員的優秀比例等次一般掌握在本單位工作人員總數(含領導班子)的15%,最高不超過20%,凡獲省部級以上表彰的先進集體,經批準的當年年度考核優秀等次比例可控制在本單位工作人員總數的30%以內。

       集體考核優秀比例:一般不超過參加考核總數的35%。

       2. 調任或者轉任的公務員,由其調任或者轉任的現工作單位進行考核并確定等次。其調任或者轉任前的有關情況,由原單位提供。

       3. 對因組織安排扶貧、援藏、掛職鍛煉的公務員,在外工作半年以上的,由工作單位進行考核并確定等次,將有關情況反饋委考核辦。不足半年的,由派出單位進行考核。

       4. 單位派出學習、培訓的公務員,由派出單位進行考核,主要根據學習、培訓表現確定等次。其學習、培訓的相關情況,由所在學習、培訓單位提供。

       5. 2019年新接收軍轉干部,參考干部轉業時的鑒定,原則上確定為稱職(合格)等次。

       6. 被組織核實為漏報、瞞報并給予誡勉談話的,取消當年年度考核評優和評選各類先進的資格。

       7. 公務員受嚴重警告處分當年,參加年度考核,只寫評語不確定等次。

       8. 來我委掛職負責蘇陜對口扶貧協作工作的干部,參加蘇陜工作隊內部考核,不占機關優秀比例及人員基數。

       (五)有關要求

       1. 考核時間為2020年1月3日至2020年1月15日。

       2. 根據考核工作統一安排,委屬各單位要高度重視,加強組織領導,確保年度考核各項工作順利開展。

       3. 委屬單位需要向考核組報送以下材料:①年度工作總結。包括完成年度工作任務、黨的建設和黨風廉政建設、領導班子和干部隊伍建設、下一年度工作計劃等方面。②班子成員個人述職報告。報告內容主要包括德、能、勤、績、廉等方面情況(見附件),存在問題,原因分析及改進措施。

       4. 請委機關(含省能源局,委屬行政、參公單位)公務員填寫《公務員年度考核登記表(2019年度)》,委屬事業單位班子成員填寫《事業單位工作人員年度考核登記表(2019年度)》,經分管領導及本人簽字確認后,于《2019年度考核結果的通知》印發后1周內,由各處室(單位)統一收集后報送委考核辦。

       5. 委屬單位干部(除班子成員)由所在單位主要負責人作出評鑒意見,明確寫出考核等次建議,經本人簽字確認后,由本單位統一蓋章送委考核辦(自行保管干部檔案的單位,要及時做好每位干部的年度考核登記工作,并將《年度考核登記表》裝入干部檔案)。

       6. 委屬單位年度考核結束后,要及時寫出書面工作報告,報告要能夠體現每位干部的考核等次(班子成員除外),考核工作報告于2020年2月14日前報送委考核辦。

       7. 請機關黨委提供各黨支部基層黨建年度考核評議結果,并于2020年2月14日前報送委考核辦。

       聯系人:李猛  63913261    丁璐  63913342

                                 委人事處(考核辦)

                                  2020年1月3日    

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