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2019年度第3季度委內考核通知
來源:人事處      日期:2019/10/30

委機關(省能源局)各處室,委屬各單位:

  根據省委組織部關于做好省直部門2019年度公務員平時考核工作的《通知》精神,結合我委季度考核實施方案和工作實際,現就做好3季度考核工作有關事項通知如下:

  一、考核范圍

  為進一步增強考核的針對性,在充分吸收各方面反饋意見的基礎上,委考核辦對季度考核流程進行了優化,對考核范圍進行了部分調整:一是根據分工,協管的廳級領導打分范圍調整為只對所協管處室(單位)人員進行測評打分;二是處級及以下干部的打分范圍調整為對機關所有處長和本片組內其他干部進行測評打分;三是結合工作實際,在機關處室中增設了“省統建辦”,在委屬單位中,增設了“煤炭造價站”。

  二、有關規定

  1.優秀比例。季度考核中,集體和個人優秀等次比例控制在35%以內。

  2.扶貧援藏。扶貧掛職副縣長、扶貧駐村干部、援藏干部以及借調至十四運場館辦工作的干部,被確定優秀等次的,不占優秀比例。

  3.獲得表彰。當季度受到或當季度印發以黨中央、國務院、省委、省政府名義通報表彰的公務員,被確定優秀等次的,不占優秀比例。

  4.掛職培訓。因組織安排掛職鍛煉、培訓學習的干部,派出時間在考核周期一半以上的,由工作、學習時所在單位提出考核等次建議,并反饋委考核辦,被確定優秀的占當季度優秀比例。

  5.因事病假。請事病假(含產假)超過考核周期一半以上的干部,季度考核不確定等次(不占人員基數),不發考核獎金。

  6.離退人員。不滿考核周期一半以上的離退休干部,季度考核不確定等次(不占人員基數)。

  7.調入調出。當季度調入、調出且考核周期超過一半以上的干部,參加考核確定等次,考核獎金按季度發放;當季度調入、調出且考核周期不滿一半以上的公務員,季度考核不確定等次(不占人員基數)。

  8.瞞報漏報。將個人事項報告情況納入平時考核,核實為漏報、瞞報并給予誡勉談話的,誡勉期內不得評為優秀等次。

  9.結果運用。平時考核結果將作為公務員職務與職級調整的重要參考依據。

  三、時間安排

  系統開放時間為10月30日至11月6日,請各處室、單位、片組聯絡員高度重視,及時督促本片組分管委領導、本處室(單位)人員按照時間節點完成測評打分。

  四、相關要求

  1.把創新舉措、破解難題繼續作為考核評優的重要依據,集體或個人提出的創新舉措被分管領導肯定的,優先評為優秀等次。創新舉措經分管領導審簽后,報送委考核辦備核,報送時間截止至11月1日。

  2.請各處室在考核系統填報請休假情況的同時,一并將紙質版請休假情況統計表(附件2)經處室主要負責人審簽后報送委考核辦。

  聯系方式:李猛   63913261       丁璐  63913342

                                                      委人事處(考核辦)

                                                     2019年 10月 30日

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